科技讓我們看見更多可能，也讓我們承擔更多責任。
信揚控股以影像與感測科技為核心，持續將創新、環境、人才、誠信治理與責任供應鏈融入企業營運，與全球客戶、員工、供應夥伴及利害關係人攜手，創造更具韌性、更具責任與長期價值的未來。
持續投入影像、感測、先進封裝、3D 感測、車載影像及 AI 等技術創新，以研發能力提升產品競爭力與品質，回應客戶及市場需求，並透過科技創新創造企業與社會的長期價值。
永續承諾
2025 年是信揚永續發展的重要里程碑。
面對全球科技快速演進、氣候變遷、供應鏈轉型及人才環境的持續變化，永續發展已不只是企業責任，更是企業韌性與長期競爭力的重要基礎。
信揚於 2025 年正式成立「永續發展暨風險管理委員會」，並建立環境永續、員工關懷與社會永續、治理營運與風險管理，以及供應鏈永續四大功能小組，逐步將 ESG 融入日常營運與決策。
我們將持續以：
科技創新驅動成長；
環境行動降低影響；
人才發展創造共好；
誠信治理建立信任；
責任供應鏈攜手永續；
作為企業永續發展的重要方向。
面對全球科技快速演進、氣候變遷、供應鏈轉型及人才環境的持續變化，永續發展已不只是企業責任，更是企業韌性與長期競爭力的重要基礎。
信揚於 2025 年正式成立「永續發展暨風險管理委員會」，並建立環境永續、員工關懷與社會永續、治理營運與風險管理，以及供應鏈永續四大功能小組，逐步將 ESG 融入日常營運與決策。
我們將持續以：
科技創新驅動成長；
環境行動降低影響；
人才發展創造共好；
誠信治理建立信任；
責任供應鏈攜手永續；
作為企業永續發展的重要方向。
INNOVATE｜以創新開拓可能，科技創造永續價值
ACT GREEN｜讓科技與環境共好，實踐低碳綠色營運
積極回應全球淨零趨勢，推動節能減碳、再生能源、能源效率及綠色製造，同時強化水資源、廢棄物及污染防制管理，降低營運對環境的衝擊，逐步邁向低碳與資源永續。
GROW TOGETHER｜人才共同成長，共創幸福共融社會
以人為本，打造安全、健康、多元且包容的職場，保障人權與員工權益，透過人才培育、職涯發展、薪酬福利及員工關懷，讓員工與企業共享成長成果，並持續投入社區參與及社會公益。
BUILD TRUST｜以誠信建立長期信任，打造穩健治理基礎
以誠信經營為核心，強化公司治理、法規遵循、內部控制及風險管理，並透過資訊安全、隱私保護與智慧財產權管理，保障公司、客戶及利害關係人權益，建立透明、可信賴且具韌性的治理文化。
COLLABORATE｜攜手打造責任價值鏈，共創永續夥伴關係
將 ESG 延伸至上下游供應鏈，推動責任採購、綠色採購、供應商 ESG 評鑑與稽核，要求合作夥伴遵循人權、勞動、安全及環境標準，同時管理關鍵材料、衝突礦產及供應鏈風險，提升整體價值鏈韌性。
永續發展策略
Rayprus秉持永續經營理念，以綠色營運、共融職場、誠信治理與責任供應鏈為核心，持續推動節能減碳、資源效率與環境管理，打造安全、健康、多元且具包容性的工作環境；同時落實誠信經營、法令遵循、風險管理與資訊透明，並攜手供應夥伴強化環境、勞動人權及商業道德管理，持續提升企業韌性與永續競爭力，與員工、客戶、供應商及社會共同創造長期價值。
綠色營運
以氣候行動為核心，推動節能減碳、再生能源、綠色製造及資源循環，透過能源、水資源、廢棄物與污染防治管理，持續降低營運環境足跡，提升資源使用效率與氣候韌性，朝低碳、循環及永續營運目標邁進。
共融職場
以人為本，尊重人權與多元文化，建立公平、包容、安全且健康的工作環境；透過完善的人才吸引、培育、發展與留任機制，強化員工溝通、關懷及福祉，讓人才與企業共同成長，並將企業關懷延伸至社區與社會，創造共享共榮價值。
誠信治理
以誠信、透明與責任治理為核心，健全公司治理、內部控制、法令遵循及風險管理機制，深化資訊安全與數位治理，落實反貪腐、商業道德及智慧財產權管理，並透過制度化風險辨識、監控與改善，提升企業透明度、營運韌性與利害關係人信任。
2025年可持續表現
大陸廠區再生能源使用佔比
48.5
%
大陸廠區綠電使用佔比
94.34
%
大陸廠區製程用水回收率
38.66
%
大陸廠區廢棄物轉化率
95.02
%
2025年員工教育訓練總時數
535,627
小時
2025年員工平均每人受訓時數
45.9
小時
逃生疏散演練參與人數
14,562
人次
原物料供應商稽核家數
86
家
原物料供應商稽核合格率
100
%
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